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教育背景怎么写(简历攻略|二本院校教育背景怎么写才有亮点?秘诀全在这里!)

教育背景怎么写

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简历写得好,工作更好找!

对于应届毕业生或找实习的同学而言,建议把教育背景作为基本信息下的第一个模块来展示。

除非在实习经验、项目经验和其他个人成就方面有非常出色的亮点。

因为对于大多数学生而言,
刚毕业时,学校还是身份属性上最重要的标签。

随着工作经验的增加,
当你的工作履历已经足够替代学校的光环后,再把教育背景后置。

例如,
李彦宏是北京大学毕业的,但是他更为人熟知的身份是百度公司的董事长兼首席执行官。
有的求职者可能说:
“我的学校不够好啊,只是个二本院校怎么办?”
首先,
并不是所有企业、行业都那么看重学校背景。

所以自信投递、自信面试,在求职时规避名校学生扎堆的企业,工作几年后靠自己的经验和实力通过社会招聘再寻找更合适的岗位。

其次,
你学校之外的履历是否足以弥补自己的教育背景?
如果可以,确实可以后置教育背景。

在工作的这几年,我见证了很多学校背景一般却最终获得成功的求职者案例。
例如,
有个某二本院校读书的同学,申请职徒的投行精英训练营项目。

因为在校成绩优异(一等奖学金)、语言表达能力突出(辩论队队长)而被暑期训练营录取,在项目中她勤奋努力、收获满满。

随后的一年时间里,她凭借这段经历和自己的软实力,先后拿到:

厦门国际银行投资银行部和LVMH(路威酩轩,全球最大的奢侈品集团)商业分析岗实习Offer;
并在收到了UCL(伦敦大学学院,全球排名前10的高校)的研究生录取通知书。

在此之后,
又有谁还在意她曾经的二本学历呢?

这只是其中一个例子。

我想说的是:
职业发展是一个漫长的过程,不要因为任何一段短暂的经历或不那么出彩的标签而自怨自艾。

只要你持续不断地努力攀爬,把握每一个机会来提升自己,迟早有一天会发现,自己已经走在了通向成功的道路上。
在此之前,
请对自己充满信心,永远都不要放弃!
教育背景一般从大学开始写,如果你的高中在当地有非常高的知名度,或取得了令人瞩目的成就,也可以写上。

例如:
高考状元、全国数学奥林匹克竞赛一等奖等。

接下来,
详细介绍一下教育背景的书写细节。

01

学历排序
学历应按照时间由晚到早、由高到低的顺序排列。

在读的学历不管是否毕业都可以写上,截止日期填写预计毕业的日期。
在英文简历里,一般写成ExpectedMM/YYYY,即期望的毕业时间。

02

学校
如果你的院校的知名度足够高,在应届求职时会有更大的竞争力,尤其当你的院校是招聘方的目标院校时。
例如,华为偏好西安电子科技大学、腾讯偏好电子科技大学、阿里偏好华中科技大学,那这些学校的应届生,在应聘这几家企业时,就更应该将学校信息重点写上去。
如果求职者就读的高校本身资质不错但是知名度偏低。
比如,一些海外院校,由于信息不对称不为国内HR所熟知,最好在高校后面加括号标注(如985、双一流、QS排名TOP100等)。
如果,你有出国交换的经历,或者读了第二专业,可以单起一行,并在学校名或者专业名后标注交换或第二专业字样。
现在很多高校都有国际和国内跨校交换的机会,同一城市的高校之间也有跨校辅修的合作,如果个人就读的高校并不出众,一定要留意学校教务网和学院发布的信息。
把握机会去一些知名度更高的高校交换和辅修,这样不管是对未来出国、求职还是保研都会有帮助。

03

学院和专业
对于大多数求职者来说,专业比学院更能体现出个人的背景特点,也更被用人单位重视,所以一般只需要写专业即可。
如果学院的知名度非常高,也可以一并写上,如光华管理学院、清华五道口金融学院等。
如果应聘专业对口的职位,那么专业最好加粗强调。
通常研发、技术类的岗位对专业对口的要求较为严格,市场营销、运营、商科经管类的基础岗位对专业背景要求较松,往往更看重工作经验。
如果是跨专业求职,但有第二专业或者相关的辅修经历,那么第二专业或者辅修的经历应加粗。
如果你就读的学校不是名校,专业与所应聘岗位的要求也不对口,同时也没有学习过相关的课程,但考取过比较有含金量的证书,也可以将其填入教育信息栏。
如果以上都没有~建议将教育背景的模块下移,将与岗位有关的项目经历、实习经历上移,尽可能突出自身与岗位相关的优势。

04

专业排名和绩点(GPA)
GPA是平均成绩点数。
GPA的绩点等于各单科GPA的加权平均分,不同学校、不同学院绩点的总分,以及绩点与百分制的换算方法都有所不同。
国内考试成绩多以百分制为准,且打分往往比较严格,上90分比较难。
而国外高校以GPA为准,如果申请出国读研,有些时候会存在GPA低估的现象。
如果简历用于申请研究生,建议要求学校出具成绩换算说明,列示适用于该校的成绩换算方法,比如85~100=A、70~84=B、60~74=C等,以辅助进行国外高校申请。
在求职时,IT和工业类岗位对GPA要求一般相对较松,或仅关注与岗位相关学科的成绩;
而对于那些国际知名的咨询公司来说,高的GPA是必须满足的条件,如果自己的学习成绩优异,撰写绩点可以体现个人的优势。
以标准满分绩点4分来看:文科/文理学院的 GPA 在3.6以上属于“高”;理科/工程学院的 GPA 在3.2以上属于“高”。

因为各个学校的绩点不同,撰写方法一般是绩点/满绩,如“GPA:3.5/4”。
也可以用排名的方式来表述,这样要比写绩点值的方式更能吸引HR的注意。
比如:年级排名第2,年级一共有200人,可以写为“排名:2/200”。
如果排名中上,而且绩点也不突出,或者同一年级人数特别多,排名写上去不那么好看,可以用百分比来描述自己的成绩。
比如:年级有1000名同学,排第40名,单看排名比较尴尬,但是如果转换成比例,那就是前4%了。
所以可以写为“排名:专业前4%(或者Top 4%)”,这样就会更吸引HR注意。

05

相关课程
这个栏目并非必填项,尤其是在其他经历非常丰富的前提下,如果简历篇幅过长需要删减内容,可以从相关课程这个栏目来开刀,如果已经工作了则更不必列出来。
很多求职者根据网上搜索到的模板,不管应聘什么职位都喜欢将大学学习的课程列一遍,这其实是错误的做法。
既然是相关课程,就意味着所列举的课程应该与应聘岗位所需要的技能、知识储备直接相关,所以要秉承相关性优先、分数优先的原则,列举不超过5门的最相关的核心课程(保证一行能排得下,太多了HR看不过来)。

06

荣誉
列举在校期间与学习成绩相关的荣誉情况,比如拿了一等奖学金、国家奖学金、评为优秀学生干部和优秀毕业生等。
如果不止一次获得某个奖项,没必要一个年份写一次,而是合并同类项,挑最高荣誉来写,同时标注次数即可。
例如,“荣誉奖项:一等奖学金(2018—2019年第一学期)”或者,“荣誉奖项:一等奖学金2次(2019年、2018年)”
有的求职者会把荣誉和奖项单列为一个模块,如果只是奖学金、优秀学生干部之类的荣誉大可不必,因为HR只会将这些信息作为不太重要的筛选因素。
但是如果所获荣誉或奖项与应聘的岗位直接相关,如微软全球程序设计大赛金奖、贝恩杯咨询案例大赛一等奖等,则可以单列,从而更加突出自身的优势。
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